Moje Služby mini HR Audit Nastavenie personálnych základov Externý HR partner

30-min konzultácia ZDARMA Rezervovať

Stop personálnemu chaosu, rýchly poriadok v nástupoch, odchodoch a zastupiteľnosti do 30 dní

Keď vo firme odíde človek, váš biznis sa nesmie zastaviť.

Nastavíme jasný systém pre nástupy, odchody a zastupiteľnosť ľudí. Bez zbytočnej byrokracie a tak, aby firma fungovala stabilne, aj keď všetko nedržíte v hlave vy alebo jeden kľúčový zamestnanec.

Riešením nie je pracovať viac. Riešením je dostať fungovanie ľudí z vašej hlavy do jednoduchého systému.

Nepotrebujete budovať drahé interné HR oddelenie, aby ste mali vo firme poriadok. Spoločne nastavíme predvídateľné procesy, ktoré odbremenia vás osobne a vrátia vám kontrolu nad chodom firmy.

Mám záujem o 30 min konzultáciu zdarma
Stanislava Krajčovič

Čo konkrétne vo Vašej firme nastavím?

Nástup nováčika bez chaosu

Nastavíme jasný a jednotný postup pre prvé dni a týždne nového človeka. Od prvého dňa bude presne vedieť, čo má robiť a s čím má prísť za nadriadeným. Vďaka tomu ho zapracujete rýchlejšie, bez stresu v tíme a bez vášho osobného zasahovania.

Skutočnú zastupiteľnosť v praxi

Upraceme kompetencie a zmapujeme, kto koho dokáže v prípade núdze nahradiť. Zastupiteľnosť počas dovoleniek či PN-iek už nebude stáť len na dobrej vôli ľudí, ale na jednoduchých pravidlách. Váš biznis sa nezasekne, keď jeden človek vypadne.

Funkčné checklisty pripravené na použitie

Zabudnite na zbytočné 100-stranové smernice, ktoré nikto nečíta. Výstupom budú priame materiály, checklisty a postupy šité na realitu vašej prevádzky. Ľudia ich reálne otvoria, použijú a vyriešia veci sami bez toho, aby volali vám.

Bezpečný odchod a udržanie know-how

Vytvoríme systém, ktorý zabezpečí, že dôležité informácie neodídu z firmy spolu s výpoveďou zamestnanca. Nastavíme jasné pravidlá pre odovzdávanie agendy, prístupov a úloh tak, aby odchod človeka už nikdy nespôsobil vo firme paniku ani krízu.

Ako rýchlo uvidíte výsledky?

Celé nastavenie systému trvá pár mesiacov, no prvé reálne výsledky a úľavu pocítite už do 30 dní. Postupujeme v 4 logických krokoch, ktoré plne prispôsobujeme chodu vašej firmy.

1
1. – 2. týždeň

Spoznanie reality

Žiadne teoretizovanie od stola. Pozriem sa na to, ako u vás dnes reálne funguje nástup, odchod a odovzdávanie práce. Rozprávam sa s vašimi ľuďmi a manažérmi, aby sme presne pomenovali miesta, kde vám kvôli chaosu najviac uteká čas a peniaze.

2
Prvý mesiac

Prvá pomoc a checklisty

Tu vidíte prvé reálne výsledky. Nečakáme na koniec projektu. Okamžite poistíme miesta, kde vám hrozí najväčšie riziko straty know-how. Dostanete do ruky prvé jednoduché checklisty a postupy pre kritické pozície, ktoré môžu ľudia ihneď začať používať.

3
2. – 3. mesiac

Nastavenie systému

Kompletný onboarding, offboarding a zastupiteľnosť ladíme priamo s Vami alebo kľúčovými ľudmi, ktorí ich budú reálne používať. Nastavujeme ich flexibilne podľa potrieb vašej prevádzky. Cieľom nie je vytvoriť byrokraciu, ale jednoduché pravidlá, ktoré manažérom ušetria čas.

4
4.mesiac

Overenie v praxi

Po zavedení systému sa znova stretneme a skontrolujeme, ako novinky fungujú v bežný pracovný deň. To, čo treba, doladíme. Neodídem od vás, kým neuvidíme, že systém naozaj funguje, ľudia ho používajú a vy môžete pokojne vypnúť hlavu bez strachu, čo sa vo firme stane.“

Aké výsledky môžte očakávať?

Po zavedení systému do praxe získa vaša firma stabilitu a vy:

Slobodu od každodennej operatívy

Vaši zamestnanci začnú riešiť väčšinu personálnych záležitostí samostatne a podľa jednotných pravidiel. Prestanú za vami behať s každou prevádzkovou banalitou. Vy tak konečne získate čistú hlavu a čas na strategické riadenie a rozvoj samotného biznisu.

Rýchlejšie a lacnejšie zapracovanie nováčikov

Nástup nového človeka prestane byť improvizovaný experiment. Nováčik od prvého dňa presne vie, čo má robiť, vďaka čomu začne firme prinášať reálny výkon oveľa skôr. Ušetríte tým čas ostatných kolegov aj peniaze, ktoré by inak zhorel v chaotickom onboardingu.

Koniec paniky pri odchodoch ľudí

Odchod dôležitého zamestnanca už pre vás nebude znamenať týždne chaosu, strateného know-how a lepenia dier. Proces odovzdania agendy bude jasne daný, takže firma plynule beží ďalej, zákazníci nič nepocítia a vy môžete v noci pokojne spať.

Chcem dosiahnuť tieto výsledky

Investícia vs. riziko

Priemerná dĺžka projektu: 3–4 mesiace

Garantovaná hodinová dotácia: V cene sú zahrnuté hodiny mojej priamej práce s vaším tímom mesačne (analýza, nastavovanie procesov, školenie manažérov).

Žiadne skryté náklady: Platíte fixný mesačný paušál. Ak potrebujete proces urýchliť, rozsah spolupráce flexibilne upravíme.

Vysoká návratnosť: Systém vybudujeme za pár mesiacov, no peniaze za stratené know-how a pokazené nástupy vám šetrí už navždy.

Pokuty od inšpektorátu
1 000€ – 3 000€
Strata kľúčového zamestnanca
3 000€ – 6 000€
Cena na mieru
+15€ / osoba
Dohodnúť analýzu

Moja záruka



Ak po odovzdaní systémových výstupov, checklistov a postupov zistíte, že:

• niečo nesedí s reálnou prevádzkou vašej firmy,

• vaši ľudia majú problém niektorý krok aplikovať v praxi,

• alebo potrebujete akýkoľvek postup zjednodušiť, aby ho ľudia reálne používali,

všetky materiály spolu prejdeme a upravíme na korekčnom stretnutí úplne zdarma. Za svojou prácou si stojím - cieľom nie je odovzdať hotový dokument, ale funkčný systém, ktorý vašej firme prinesie skutočnú stabilitu a úľavu.

Stanislava Krajčovič

Váš HR Partner
Záruka kvality